Las mujeres incentivan, mejoran la comunicación entre colaboradores y se enfocan en la calidad y el análisis.
Las mujeres encuentran obstáculos en su crecimiento profesional; entre más altos son los puestos, menor es el número de mujeres que los ocupan.
En el sector empresarial mundial, no más del 24% de las mujeres ocupa puestos directivos, a pesar de que aportan una mayor perspectiva y mejores resultados financieros.
Solo el 2% de las empresas busca activamente talento femenino.
Los sectores percibidos como femeninos son finanzas, jurídico, recursos humanos y administración.
El 51% de las madres que trabajan se siente culpable por no pasar suficiente tiempo con sus hijos.
Las mujeres con frecuencia juegan muchos papeles: la empleada dedicada y madre comprometida. Esto puede ser estresante.
Las mujeres en ocasiones sienten que son tratadas de manera injusta por sus compañeros o jefes, o simplemente no se llevan bien con ellos.
